福永生技 - 人力資源
加入福永生技
提供員工訓練與發展
一、完整的教育訓練體系。
二、完善的新人訓練計劃。
三、專業技能持續進修補助。
員工薪資與福利
一、薪資與獎金
（1）固定月薪。
（2）年節獎金(端午,中秋,年終) (依實際營運狀況)。
（3）享有員工分紅、績效獎金、認股制度(依實際營運狀況)。
（4）依個人績效表現年度調薪。
二、福利制度
（1）端午、中秋、生日禮券。
（2）結婚禮金、生育補助金、婚喪喜慶等補助。
（3）公司補助午餐費用。
（4）子女教育獎助學金，113年申請發放54人次。
（5）社團獎勵補助。
（6）特約商店折扣。
（7）公司聚餐、年終聯歡晚會舉辦。
（8）定期舉辦國內、外旅遊及團康活動，113年161人次參與。
（9）個人汽、機車停車位，提供同仁申請使用。
三、友善育兒環境
致力保護母性員工，措施如表：
四、假勤制度
（1）周休二日。
（2）間接人員彈性上下班出勤制度、重視員工自主管理。
（3）優於勞基法之休假制度 (依營運狀況，年度多給補休假7天)。
五、職場多元化與平等：
（1）提供男女平等的補休假(優於法令)、留職停薪、陪產假以及其他休假權利。
（2）已制定「反歧視管理程序」，本公司聘用、培訓、薪資報酬、晉級、解聘及退休等事務，不可因種族、國籍、語言、
宗教、性別…等予以歧視，若有歧視行為可透過公司申訴管道，將進行查實處分，以落實職場多元化平等環境；
亦制定「執行職務遭受不法侵害管理辦法」，針對職場霸凌及暴力事件，建置事件處理流程，以保護職場員工權利。
（3）本公司推動各項多元化指標，依員工總人數佔比如表：
註：女性主管指標，計算比率之分母基準為本公司所有主管。
六、保險制度
（1）員工投保團體保險(意外險、住院醫療)、出差旅遊平安險等保障。
（2）每年定期舉辦員工免費健康檢查及新進員工健檢補助。
（3）完善的退休金制度。目前舊制與新制提撥情況，如表：
員工權益維護
◇ 工作環境簡述
福永承諾與保障全體員工的工作權益，積極的塑造良善工作環境，並設置勞工安全衛生管理人員，依據職業安全衛生管理辦法第12-1條，每年制定職業安全衛生管理計畫並據以施行，以確保員工安全及工作環境之健康。
本公司112年未發生火災，另為因應無預警火災情境之發生，每年安排兩場消防安全講習及進行逃生演練，113年分別於5/31日及12/20日完成講習及演練，向同仁宣導各樓層逃生圖、消防自衛編組(通報班、滅火班、避難引導、安全防護及緊急救護班)、滅火器擺放位置及火災案例，並於當日實際演練逃生流程，確保員工人身安全並降低火災發生所造成之危害。
◇ 員工健康安全保護
-
定期作業環境監測：
本公司依勞工作業環境監測實施辦法每半年檢測工作場所之二氧化碳濃度，以及監測化學品之暴露濃度…等危害因子，已制定有機溶劑暴露之分級管理標準(區分每3年,每年或每3個月評估)，透過工程改善及行政管理方式，以持續監控工作場所安全。 -
安全衛生教育訓練：
新進人員實施職業安全衛生訓練至少3小時，此外全體員工每年至少舉辦2次消防暨緊急應變演練，及每年實施環安衛法定教育訓練。 -
健康檢查與管理：
新進人員報到前，須實施一般體格健康檢查；在職人員每人不論年齡．每年定期實施在職健康檢查；另有關潛在特殊危害作業人員，增加實施特殊健康檢查。藉由以上檢查結果，協助員工建立健康管理資料，並邀約醫生提供員工健康指導及追蹤。 -
自動檢查：
依本公司安全衛生自動檢查作業規範，由各權責部門或廠務人員針對保管設備，依規定頻率及項目擬定日常巡檢表，實施自動檢查(如：電器設備-每年、空壓機-每日)。 -
火災防範設備：
本公司制定消防設備管理作業程序，每月自主檢查滅火器並記錄於點檢卡，每季針對避難設備(出口標示燈、避難方向指示燈、火災警報設備、緊急照明設備充放電功能等)及消防栓水系統檢查確認，填報於紀錄表，並規劃年度消防檢修申報，確保各項設備之完善；此外亦依安全衛生工作守則規定巡視現場，確保工作環境之物品推放、易燃有害物品之放置等不影響逃生動線，確保人員安全。 -
化學品管理：
廠內化學品管理，除了每年定期更新化學品物質危害清單、SDS向主管機關申報，對於接觸化學品之新進人員以及在職人員，皆實施相關教育訓練。 -
承攬商管理：
依據承攬商安全衛生管理辦法，遵守主管機關職業安全衛生法規及承攬合約規定，於施工前要求廠商簽具承諾書及工作許可申請。 -
個人防護用具：
員工作業時依規定配戴個人防護器具，並須依本公司安全衛生自動檢查作業規範，每月執行防護用具檢查。 -
飲用水檢測：
公司提供員工使用之飲水機，委由合格檢驗機構每季定期檢測，符合飲用水管理條例標準。 -
門禁管制：
公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，且已訂定會客及門禁管理辦法，嚴格要求員工、訪客均須遵照規定進出各辦公區域，確保員工人身安全。