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企業社會責任

福永生技以善盡企業社會責任自我期許,並整合於公司政策與經營中;承諾秉持以下原則,整合公司資源以達成目標,並持續不斷改善。我們的企業社會責任政策:《善待員工,以人為本》。《誠信經營,創造多贏》。《關懷社會,保護環境》。
企業社會責任 
公司治理、企業社會責任及誠信經營
專(兼)單位運作

 

◇ 公司治理運作

本公司公司治理專責一職係由總經理室人員負責,由總經理負責督導,主要職責如下︰

  1. 負責提供董事及獨立董事執行業務所需資料、依法辦理董事會及股東會相關事項、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄、以及辦理董事進修課程等公司治理相關事項。

  2. 董事會前徵詢董事意見以規劃及擬訂議程,於會議7日前通知各董事並提供會議資料,議題如需利益迴避予以事前提醒,並於會後20天內完成董事會議事錄發出。

  3. 每年登記股東會日期,依法申報開會通知、議事手冊及議事錄,並於修訂章程或改選董事後辦理變更登記。

◇ 企業社會責任運作

  1. 本公司經營理念秉持企業社會責任政策: 「善待員工,以人為本、誠信經營,創造多贏、關懷社會,保護環境」,為推動企業社會責任已制定「企業社會責任實施規範」並設置管理代表負責,代表總經理協調各單位共同參與SA8000與BSCI管理系統之制度維護與改善作業,並由行政支援處(含人力資源與環安)、品保處協助辦理相關事項。

  2. 本公司符合GMP製造許可,生產廢棄物依環保法令委託合法廠商處理,以及宣導及落實資源回收制度友善環境,並於日常教育員工節能減碳;此外員工雇用政策無差別待遇,依勞基法保障員工權益,並以建置員工申訴及表達意見管道。

◇ 誠信經營運作

本公司推動企業誠信經營相關宣導及執行由行政支援處負責,已制定「誠信經營守則」於制度面建立相關防範措施,以確保公司營業活動之誠信原則。此外已建立有效之會計制度及內部控制制度,公司內部稽核單位定期查核前項制度遵循情形提報董事會,並已於規範明訂不當利益之處理,皆需依據相關規範作業,並視結果依「獎懲管理辦法」管理。

 
 
利害關係人專區

 

◇ 員工權益與關懷
本公司設立職工褔利委員會辦理員工各項褔利事務。有關勞資關係規定均依相關法令實施,定期舉辦勞資會議聽取員工建議並改善,以及任何勞資關係之新增或修訂措施,均經勞資雙方充分協議溝通, 以達勞資雙贏局面。 此外,除符合相關法令措施外,公司重視員工身心健康,鼓勵員工適度休息,並努力營造員工優質工作環境。

◇ 投資者關係
公司每年依據公司法及相關法令召集股東會,提供股東提案權及發言機會,並制定相關制度處理股東建議、疑義及糾紛事項。公司亦依據相關法令規定辦理資訊公告及申報,以及時提供資訊予投資人知悉。

◇ 供應商關係
本公司訂定「採購作業程序」 及「道德行為準則」, 做為本公司人員與供應商業務往來之遵循道德行為之則, 以雙贏的原則與供應商建立長期關係, 並期能互信互利與共同追求永續成長。

◇ 利害關係人權利

公司與往來銀行、員工、客戶及供應商等,溝通管道均保持暢通,尊重及維護彼此合法應有權益,並設有發言人及代理發言人以回應投資人詢問,以及即時對投資人及利害關係人揭露相關財務業務資訊。此外,本公司訂有「道德行為準則」規範本公司員工應以合適方式與利害關係人互動。

◇ 保護消費者及客戶政策之執行情形

為確保符合客戶要求,本公司針對客戶抱怨已訂定相關措施即時與客戶溝通,以了解客戶需求進行改善,並定期於產銷會議及品管會議中檢討改進。

利害關係人聯絡資訊

 

 
供應商管理政策

 

◇ 供應商管理政策
本公司成立本於「簡樸、尊重、追求卓越」之經營理念,以滿足客戶需求及與重視供應商共同成長為職志。本公司致力於研發、產品製造及服務、原料使用、廢棄等決策過程中融合環安衛保護觀念,並持續進行改善,善盡污染防治、廢棄物減量、節約能源以及勞工衛生保護之責任,故本公司訂有安全衛生管理政策,要求採購之料件皆需符合RoHs法規,並於採購單標示宣導社會責任精神之政策宣言。另外請供應商填寫基本資料,針對其是否有取得國際認證(如ISO9001、ISO14001等)相關議題逐一回應,作為本公司是否與供應商往來評估條件之一。

◇ 供應鏈管理具體做法

福永生技透過供應商書面評估、現場實地評核及年度定期評核方式,評選合適並長期合作之供應商。

 
員工權益維護

 

◇ 員工權益維護
本公司設置勞工安全衛生管理工作人員及急救人員,定期實施消防工程維護保養,亦針對員工工作環境持續監控噪音,並了解工作環境設備有否安全疑慮並加裝安全裝置;此外亦定期舉辦員工健康檢查及替員工投保團體保險,以確保員工健康獲得最大保障。